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各镇、街道教体办，局属有关学校：
为进一步加强教师队伍建设，加强青年教师培养，根据《《沂源县教育体育局关于新教师试用期满考核的方案》和《沂源县新教师试用期满考核细则》要求，经研究决定，对2013年新招聘教师进行试用期满考核。现将有关事宜通知如下：
一、考核范围
2013年招聘安置到各级各类学校任教的教师。
二、考核时间
9月22日开始，9月26日结束，具体时间自定。9月28日前将考核成绩报教体局人事科。
三、考核内容
师德表现，业务能力，培训学习情况，教育教学成绩等。
四、考核办法
按照责权统一的原则，本次考核，各镇(街道)由教体办负责，局属学校由学校负责。教体局于10月初对各单位的考核工作进行检查，主要采取听取汇报、查看资料、召开座谈会等形式，全面了解新教师试用期表现及考核情况，座谈会上新教师要做工作述职，学校校长要对每位新教师试用期间的表现进行评价并形成书面材料。
五、考核结果运用
本次考核结果，将作为新招聘教师转正定级和评聘教师专业技术职务的必备条件。凡未参加培训或考核不合格者，暂缓转正定级，继续参加培训学习。对考核优秀的新教师，作为骨干培养对象。
六、考核要求
1、提高认识，高度重视。对新教师进行试用期满考核，是《山东省中小学教师试用期培训方案》中的明确要求，是我县加强教师队伍建设，加快青年教师成长的重要举措。把考核工作放给基层，就是为了更准确地考核每一位新教师，也是为了各单位能更好的管理使用教师。各单位要充分认识新教师试用期满考核的意义，以本次考核为契机，从抓新教师培养、管理入手，抓好教师队伍建设，激励青年教师不断进取。
2、加强领导，严密组织。各单位要成立以主要负责人为组长的新教师考核领导小组，具体负责考核工作。领导小组要切实负起责任，保证考核工作的顺利进行。
3、严格标准，规范程序。各单位接通知后，要参考《沂源县教育体育局关于新教师试用期满考核的方案》和《沂源县新教师试用期满考核细则》，制定自己的考核方案和考核细则。不论本单位新教师多少，都要按照《方案》和《细则》要求，严密组织，让本次考核工作切实起到督促、激励青年教师成长的作用。对业务水平低、工作不扎实的新教师不能姑息迁就，要实事求是地确定考核等级，确保考核结果的客观、公正。县教体局将对各单位的考核工作进行专项检查，对不认真开展考核的单位，进行通报批评，并责令重新考核。
附：1、沂源县教体局关于新教师试用期满考核的方案
2、沂源县新教师试用期满考核细则
3、沂源县新教师试用期满考核成绩统计表
4、沂源县新教师试用期满考核民主评议表
5、沂源县新教师试用期满考核鉴定表
6、2014年沂源县新教师试用期考核日程安排
2014年9月17日
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