按照县委、县政府《关于教育人事制度改革工作的实施方案》（临发[2007]12号）和县委组织部、县教育局《临邑县县直中小学校长、乡镇（街道）教育办公室主任综合考核聘任工作实施细则》（临组发[2012] 8号）及有关文件规定，对空出的乡镇（街道）教育办公室主任岗位要在全县范围内公开竞争，择优聘任。现根据上述文件，并结合我县近年来的教育人事制度改革实践，就公开招聘乡镇（街道）教育办公室主任工作公告如下。
    一、招聘数量
    共招聘乡镇（街道）教育办公室主任6名。
    二、招聘原则
    （一）坚持党管干部、党管人才的原则；
    （二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
    （三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
    （四）坚持群众公认、注重实绩的原则。
    三、报名条件与资格
    （一）条件
    思想政治素质高，品德良好；热爱教育事业，有强烈的改革意识和开拓创新精神，具有履行乡镇（街道）教育办公室主任职责所必备的专业知识，有丰富的工作经验和组织领导能力；遵纪守法，清正廉洁；具有团结协作精神，有较强的民主意识和法制观念。
    （二）资格
    年龄在45周岁以下，具有大学专科以上学历，3年以上县教育局机关中层、县直中小学中层正职以上干部或乡镇（街道）教育办公室副主任、乡镇（街道）中学正副校长、小学中心校学区校长任职经历，具有教师专业技术职务任职资格。
    以上时间的计算均截止到2012年12月31日。
    凡符合以上条件、资格的人员均可报名。
    四、招聘程序
    1、宣传发动。召开动员大会、下发文件等形式进行广泛宣传发动，使广大教职工了解招聘的原则、资格条件、方法步骤等内容，动员符合条件的人员积极报名竞聘。
    2、报名及资格审查。报名人员填写《临邑县公开招聘乡镇（街道）教育办公室主任报名登记表》，提交相关证件材料，到县教育局政工科报名。由县委组织部和县教育局对报名人员的资格条件进行审查。
    3、笔试。采取集中闭卷考试的形式进行，主要考查有关教育法律法规、教育教学理论、学校管理知识和文字表达能力，测试应试人员运用理论、知识和方法解决实际问题的能力。试题由教育专家统一命题并阅卷。
    根据笔试成绩，由高分到低分按1：3的比例确定进入竞职演讲范围人员。笔试成绩占综合成绩的20%。
    4、竞职演讲。进入竞职演讲范围人员依次演讲，主要简要介绍个人基本情况、工作思路、目标措施等，每人不超过10分钟。
    根据笔试、竞职演讲成绩，由高分到低分按1：2的比例确定进入面试范围人员。竞职演讲成绩占综合成绩的20％。
    5、面试。采取结构化面试的方式进行。主要测试面试人员的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及分析解决实际问题的能力等。邀请教育专家和有关人员组成7-9人的评委小组。面试成绩占综合成绩的40%。
    6、确定考核对象。根据笔试、竞职演讲及面试成绩，由高分到低分按1：1.5的比例确定进入考察范围人员。
    7、组织考察。由县委组织部组成考察组，按照德才兼备、以德为先的原则，重点对考察对象的德能勤绩廉进行量化考察。经考察发现影响任用问题的，取消其考察对象资格。量化考察成绩占综合成绩的20%。
    8、研究确定人选。召开县委组织部部长办公会听取考察汇报，各部长根据考察对象的考试成绩和考察情况进行差额票决，形成聘任意见，向社会进行任前公示。
    9、办理聘任手续。公示期满没有影响聘用问题的，依照有关规定办理聘任手续，县教育局与聘任的教育办公室主任签定《聘任合同书》和《任期目标责任书》。
    五、其他事项
    （一）报名时间。7月17日—19日（截至19日上午12：00）。
    （二）报名地点。县教育局政工科。
    （三）报名时请携带毕业证书、教师任职资格证书原件及复印件各一份，填写好的《临邑县公开招聘乡镇（街道）教育办公室主任报名登记表》一份及一寸近期彩色照片一张。
    （四）咨询电话。县委组织部：4363515，县教育局：2143002。
    笔试、竞职演讲、面试时间、地点另行通知。
    本公告由县委组织部、县教育局负责解释。
  
    附件：《临邑县公开招聘乡镇（街道）教育办公室主任报名登记表》  

    
    中共临邑县委组织部
    临 邑 县 教 育 局   
    2012年7月17日